Le portage salarial : définition, fonctionnement et avantages

| juillet 1, 2024

Vous souhaitez une carrière indépendante sans les contraintes administratives ? Le portage salarial pourrait être la solution idéale. Découvrez cette alternative sécurisante permettant de travailler en tant que freelance tout en bénéficiant des avantages du salariat. Dans cet article, nous explorons sa définition, son fonctionnement et ses multiples atouts. Préparez-vous à transformer votre manière de travailler !

Qu’est ce que le portage salarial ?

Définition du portage salarial

Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une société de portage, un salarié porté, et l’entreprise cliente. Cette structure permet aux professionnels de travailler en toute autonomie tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié.

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Fonctionnement du portage salarial

Le salarié porté cherche et négocie ses missions indépendamment. Une fois un contrat obtenu, il signe un contrat de travail avec la société de portage (CDI ou CDD). La société de portage gère les aspects administratifs, de facturation, et de paiement, en échange d’une commission sur le chiffre d’affaires généré.

Cadre légal et historique

Légalement reconnu en France depuis la fin des années 70, le portage salarial a été encadré par plusieurs lois et ordonnances, dont l’ordonnance du 2 avril 2015 et l’accord collectif du 22 mars 2017. Un contrat commercial entre la société de portage et l’entreprise cliente doit être établi dans les deux jours ouvrables suivant le début de la prestation. Pour plus de détails, veuillez consulter le site officiel.

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Avantages du portage salarial

Avantages sociaux et financiers

Le portage salarial offre une sécurité sociale équivalente à celle des salariés traditionnels, incluant la mutuelle, la retraite, et l'assurance chômage. De plus, les bulletins de paie facilitent les démarches pour obtenir des crédits bancaires.

Flexibilité et autonomie professionnelle

Les freelances en portage salarial jouissent d’une grande autonomie dans le choix de leurs missions et la négociation de leurs tarifs. Cela permet de concilier projets professionnels et vie personnelle, tout en bénéficiant du soutien administratif de la société de portage.

Comparaison avec d’autres statuts

Contrairement aux micro-entrepreneurs, le salarié porté n'a pas à gérer les lourdeurs administratives et bénéficie de droits sociaux complets. Par rapport aux freelances, le portage salarial apporte un équilibre parfait entre indépendance et sécurité.


Ces avantages rendent le portage salarial particulièrement attractif pour diverses catégories de professionnels, notamment les consultants et les cadres en reconversion.

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